Filosofie

Medewerkers maken dagelijks in een hoog tempo veel mee dat van betekenis is voor het werk dat ze uitvoeren. Technologische ontwikkelingen en het gebruik van internet en social media, hebben dit tempo enorm verhoogd. In toenemende mate zal het voor elke manager cruciaal worden hiervan te profiteren. Dat betekent maximaal ontvankelijk worden voor wat zijn medewerkers dagelijks meemaken en wat zich in het hier en nu voordoet.

Ontvankelijk? Zeker! Maar dan zonder zijn doelgerichtheid te verliezen! Eenvoudig is dat niet omdat doelgerichtheid, die ontvankelijkheid snel in de weg zit.

Dit is de focus als we managers coachen, teams begeleiden of organisaties ontwikkelen. Ga hier naar een overzicht van de mogelijkheden.

(Het boek “Venijn in de start” geeft de manager houvast om doelgerichtheid en ontvankelijkheid in de praktijk met elkaar te verenigen en zorgt voor een theoretische onderbouwing)

Trias-O staat voor drie O’s. Deze zijn;
Ontwerp en
Organisatie van trajecten
Organisatieontwikkeling

Trias-O Consulting is ontstaan in 1997.