Reacties voor Marc Oskam - Trias-O Consulting

Reactie op Naar een ander blauw op straat door Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 2) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Sat, 14 May 2011 07:40:35 +0000

[...] politie 2.0 Deel 3 (op deze site met de titel “Naar een ander blauw op straat”) kunt u hier [...]

Reactie op Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 2) door Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 1) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Sat, 14 May 2011 07:32:35 +0000

[...] het stoppen van de bonnenquota hem de weg vrijmaakt precies dat te doen wat een situatie vraagt (deel 2 van deze column [...]

Reactie op Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 1) door Naar een ander blauw op straat | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Naar een ander blauw op straat | Marc Oskam – Trias-O Consulting — Sat, 14 May 2011 07:27:29 +0000

[...] is ook 14 mei geplaatst op politie 2.0 De column is de derde in een serie over dit onderwerp. Start hier met deel 1, waarna je aan het einde van dit deel gemakkelijk naar deel 2 kunt [...]

Reactie op Paar citaten uit “Venijn in de start” door Het managementmodel als moderne gevangenis | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Thu, 28 Apr 2011 09:41:39 +0000

[...] en managers helpen 10 citaten uit ‘Venijn in de start’ Deel deze pagina met anderen via: Recommend on Facebook Tip on [...]

Reactie op HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (slot) door HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (deel 2) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Tue, 05 Apr 2011 18:48:54 +0000

[...] Deel 3 (slot) van dit drieluik gaat over HNW als bindende kracht voor medewerkers en hoe de aansturing van de leidinggevende er nu precies uit zou kunnen zien. [...]

Reactie op Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 2) door chris Goosen

chris Goosen — Fri, 04 Mar 2011 05:25:46 +0000

Goed stukje Marc. Spijker op zijn kop. Managers tonen leiderschap als ze gedrag op het werk bespreken ipv sturen op cijfers quota of caseload.
Chris Goosen.

Reactie op Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 2) door Karin Winters

Karin Winters — Thu, 03 Mar 2011 13:57:45 +0000

Natuurlijk ben ik het met je eens, maar een nuance is op z’n plaats mbt de schaar.
Juist onderwijskundigen en docenten met onvoldoende inhoud (dunne docenten hebben dikke boeken nodig) proberen de competentiegerichte opleidingen nog steeds te vullen door de oude eindtermen 1 op 1 te vertalen naar een kwalificatiedossier. Of opdrachten te koppelen aan competenties in plaats van werkprocessen en gedragsindicatoren.
Dan eindig je dus in een verknipte hapjes competentiebrij. Vinkjes vinkjes en vinkjes. Bij een goede vertaling en contextrijke inhoud hoef je vakmensen in de dop niet lastig te vallen met competentiescoring.
Dus wat mij betreft ook weg met de vinkjes/bonnen/competentiemetingen….maar je moet als onderwijskundige of docent wel weten waar je meer bezig bent dus jezelf blijven ontwikkelen
in plaats van onderuit te zakken en te roepen dat het allemaal niks is.

Reactie op Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 1) door Einde bonnenquota, begin van …….. (deel 2) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Thu, 03 Mar 2011 11:16:42 +0000

[...] deel 1 heb ik proberen duidelijk te maken dat een dominante aansturing op het uitschrijven van bonnen, [...]

Reactie op HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (deel 1) door HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (slot) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Thu, 17 Feb 2011 11:15:16 +0000

[...] het eerste deel van dit drieluik stond Vertrouwen centraal. In het tweede deel Vakmanschap (inhoud van het werk). In [...]

Reactie op HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (deel 2) door HNW drijft vakmanschap in de spits van de aanval (slot) | Marc Oskam – Trias-O Consulting

Thu, 17 Feb 2011 11:13:17 +0000

[...] het eerste deel van dit drieluik stond Vertrouwen centraal. In het tweede deel Vakmanschap (inhoud van het werk). In dit derde deel werk ik toe naar de derde V; verbinden. Ook [...]